В удовлетворении иска о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска и процентов за пользование чужими денежными средствами отказано правомерно, так как действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 12.08.2014 по делу N 33-2725/2014г.

Судья Калашникова Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.

судей Казаковой М.В. и Фоминой В.А.

при секретаре Ш.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Открытого акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие N 1» на решение Заволжского районного суда г. Ульяновска от 15 мая 2014 года, по которому постановлено:

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие N 1» к Л. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска *** руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с 13.11.2013 по 07.04.2014 в размере *** руб., судебных расходов в виде возврата государственной пошлины в сумме *** руб. отказать.

Заслушав доклад судьи Мирясовой Н.Г., пояснения представителя истца Ш.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ОАО «ПАТП-1» обратилось в суд с иском к Л. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование иска указало, что 12.04.2007 между Л. и ОАО «ПАТП-1» был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность кондуктора. В соответствии с п. 4.3 данного договора работнику устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 3 дня за вредные условия труда.

За период работы с 13.04.2013 по 12.04.2014 Л. был предоставлен отпуск на основании приказа от 13.09.2013 *** на 14 календарных дней — с 16.09.2013 по 29.09.2013 и на основании приказа от 23.09.2013 *** на 17 календарных дней — с 30.09.2013 по 16.10.2013.

Приказом ОАО «ПАТП-1» от 12.11.2013 *** Л. была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Таким образом, Л. использовала ежегодный оплачиваемый отпуск на 12,94 дня больше, чем положено по закону и, соответственно переплата отпускных составила *** руб.

Просили взыскать с Л. в пользу ОАО «ПАТП-1» задолженность за неотработанные дни отпуска в размере *** руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с 13.11.2013 по 07.04.2014 в размере *** руб., возврат госпошлины в сумме *** руб.

Рассмотрев заявленные требования, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ОАО «ПАТП-1» не соглашается с решением суда, просит его отменить. В обоснование жалобы ссылаются на нормы трудового законодательства РФ, согласно которым оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать, возможность предоставления ежегодного основанного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанного работником времени, частичная оплата отпуска не предусмотрено и не допускается, начисленные за время сохранения среднего заработка суммы отпускных в состав заработной платы не входят, и заработной платой не являются. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить работнику сумму отпускных в полном объеме, за все дни предоставляемого отпуска. В силу изложенного, поясняет, что на день выплаты ответчице спорных сумм отпускных, их нельзя считать излишне выплаченными. Поскольку Л. была уволена до истечения периода, в счет которого она использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, на нее должна быть возложена обязанность по возврату работодателю полученную оплату за неотработанные дни отпуска. На момент расторжения договора у организации отсутствовала возможность удержания указанной суммы.

В возражениях на жалобу Л. просит оставить решение суда от 15.05.2014 без изменений, а апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчицы, извещенной надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и обоснованно пришел к выводу, что оснований, предусмотренных законом для удовлетворения требований ОАО «ПАТП-1», не установлено.

Довод апелляционной жалобы со ссылкой на положения статьи 137 Трудового кодекса РФ, как допускающие возможность взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска, судебная коллегия находит ошибочным, основанным на неправильном толковании положений действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Заволжского районного суда г. Ульяновска от 15 мая 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Открытого акционерного общества «Пассажирское автотранспортное предприятие N 1» — без удовлетворения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *