В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств отказано, так как установление размера премии работнику является прерогативой работодателя и к фиксированному размеру заработной платы премия не относится.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.08.2014 по делу N 33-8089
Судья: Ашуркова А.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Филатовой Г.В.
судей: Смирновой Е.И. Самчелеевой И.А.
при секретаре: О.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Д. на решение Сызранского городского суда Самарской области от 28 мая 2014 года, которым постановлено:
«Исковое заявление Д. к ООО «Самара-Терминал» о взыскании денежных средств — оставить без удовлетворения».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Филатовой Г.В., возражения на жалобу представителя ООО «Самара- Терминал» по доверенности И., судебная коллегия,
установила:
Д. обратился в суд с иском к ООО «Самара-Терминал» о взыскании денежных средств, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые прекращены ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Однако, ему не была начислена и выплачена премия по итогам работы за 4 ДД.ММ.ГГГГ. и годовой бонус за ДД.ММ.ГГГГ., хотя он полностью отработал ДД.ММ.ГГГГ., в том числе и ДД.ММ.ГГГГ., каких-либо нарушений (нарушений сроков исполнения производственных заданий, нарушений трудовой и производственной дисциплины) не совершал и не наказывался.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, Д. (с учетом уточнений) просил взыскать с ответчика квартальную премию за 4 квартал в размере 31959,41 руб., годовой бонус в размере 47080,03 руб., ежемесячную переменную часть за декабрь 2013 г. в сумме 6548,73 руб., денежную компенсация за задержку выплат в размере 1469,68 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Д. просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ. Д. принят на работу в ООО «Самара-Терминал» на должность ведущего юрисконсульта, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного юрисконсульта.
Приказом N 5-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Д. прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с трудовым договором, заключенным с Д., работнику устанавливается квартальная премия, ежегодной вознаграждение по итогам работы за год и другие доплаты, предусмотренные коллективным договором, иными локальными нормативными актами.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Самара-Терминал», утвержденным генеральным директором Общества 10.01.2007 г. и действующим на момент увольнения Д., кроме заработной платы работнику выплачиваются квартальная и годовая (годовой бонус) премии:
— квартальная премия выплачивается по результатам деятельности Терминала согласно положению о квартальном премировании (пункт 1.8),
— годовой бонус выплачивается по результатам деятельности Терминала согласно положению о выплате премии по результатам работы за год (пункт 1.9).
Согласно Положению о премировании работников ООО «Самара-Терминал» за производственные результаты по итогам работы за квартал, утвержденного генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ и действующего на момент увольнения Д., положение распространяет свое действие на руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих ООО «Самара-Терминал» (пункт 1.2); премия выплачивается по результатам работы за квартал (пункт 1.4); премия начисляется на должностной оклад, а также доплаты и надбавки согласно ТК РФ, коллективному договору и Положению об оплате труда, верхним пределом не ограничивается (пункт 1.5); размер премии может быть снижен полностью или частично за допущенные нарушения, в зависимости от тяжести нарушения (пункт 1.10); размер премии может быть снижен за следующие нарушения: нарушение сроков исполнения производственных заданий — 10% и за нарушение производственной дисциплины — 10%. (пункт 1.11).
Согласно Положению о премировании работников ООО «Самара-Терминал» за производственные результаты по итогам работы за год (годовой бонус), утвержденного гендиректором Общества ДД.ММ.ГГГГ и действующего на момент увольнения Д.: положение распространяет свое действие на руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих ООО «Самара-Терминал» (пункт 1.2); премия (годовой бонус) выплачивается по результатам работы за год на основании приказа управляющего (генерального директора) ООО «Самара-Терминал» (пункт 1.3); премия начисляется на все виды дохода работника за год и верхним пределом не ограничивается (пункт 1.4); размер премии снижается или премия не выплачивается полностью работникам, совершившим нарушения трудовой и производственной дисциплины (пункт 1.8);
Исходя из данных Положений о премировании и из анализа ст. ст. 129, 135, 191 ТК ФР выплаты стимулирующего характера (премия по итогам работы за 4 квартал, и по итогам работы за год), устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников и выплачиваются работникам, состоявшим в трудовых отношениях с предприятием на дату выплаты премии.
Как следует из материалов дела на момент начисления премия по итогам работы за 4 квартал, и по итогам работы за год (квартальная премия начислялась в феврале ДД.ММ.ГГГГ года, годовая премия в апреле ДД.ММ.ГГГГ года) Д. в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, был уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Предоставленный расчет суммы премии, суд обоснованно не принял во внимание, поскольку установление размера премии работнику является прерогативой работодателя и к фиксированному размеру заработной платы премия не относится.
Ссылку истца на приложение, в соответствии с которым премия устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, суд правильно признал несостоятельной, поскольку такое приложение работодателем не утверждено.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премия по итогам работы за 4 квартал, и по итогам работы за год.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Самара-Терминал», переменная часть начисляется как % к постоянной части заработной платы (п. 2.3) и ежемесячный размер переменной части заработной платы утверждается руководителем общества (п. 2.3.1).
Согласно служебной записки, согласованной с генеральным директором ООО «Самара-Терминал», учитывая личные результаты труда работника Д., а именно факт его фактического отстранения от работы перед увольнением, невыполнение данных ему поручений (не поданы исковые заявления о взыскании задолженности с ООО «Сад», ТСЖ «Восточное», не направлено требование в ликвидационную комиссию ООО «УК-1», не предъявлено требование о включении в реестр требований кредиторов ООО «УК-2»), не осуществлена передача дел и документов перед увольнением, руководством Общества установлен размер переменной части за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года главному юрисконсульту Д. в размере 0%.
Принимая во внимание, что переменная часть заработной платы является денежным вознаграждением, утверждаемым руководителем общества, а также учитывая личные результаты труда работника Д., суд обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскания с ответчика переменной части заработной платы в размере 6548,73 руб.
Поскольку нарушений ответчиком прав истца судом не установлено, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда у суда также не имелось.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Положения о премировании ООО «Самара-Терминал» не подлежат применению, так как допускают дискриминацию в сфере оплаты труда по сравнению с другими премированными сотрудниками, среди которых были и те, которые были уволены, судебной коллегией отклоняется, поскольку ни трудовой договор, заключенный между сторонами, ни положения локальных нормативных актов ответчика не устанавливают обязанности последнего по выплате своим работникам премий, которые носят стимулирующий характер.
Кроме того, выплата премий относиться к поощрениям, право предоставления которых принадлежит исключительно работодателю.
Ссылка на п. п. 1.7, 1.8 Положений о премировании ООО «Самара-Терминал», не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании премии, поскольку данные пункты положений применяются на предприятиях НК «ЮКОС» (в настоящее время ОАО НК «Роснефть».
Довод Д. о том, что в отношении него приказ об удержании переменной части за декабрь 2013 г. не издавался, не может быть принят во внимание, поскольку переменная часть заработной платы является денежным вознаграждением и утверждается руководителем общества.
Ссылка на то, что судом не рассматривались требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, несостоятельна, поскольку данные требования являются производным от основных требований истца, в удовлетворении которых отказано, они также обоснованно оставлено без удовлетворения.
Судебная коллегия полагает, что решение суда является правильным, оснований к его отмене по поводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сызранского городского суда Самарской области от 28 мая 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Д. без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу в день принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.